イノーバ流「採用ブランディング支援サービス」のご紹介

自社の魅力を正しく求職者に届け、応募意欲を高めたり、確実に内定を承諾してもらったりと、採用活動の成果をより高めていきたいですよね。
現在の採用活動の効果をさらに引き上げ、「選ばれる企業」になるためには、自社の個性を的確に伝える工夫が必要です。

まだ自社の課題が明確でない方や、採用活動の戦略から見直したい方は、ぜひ以下の記事もご一読ください。
なぜ採用活動にブランド戦略が必要？理由と導入のメリットを紹介
求職者の心に届く！「企業の魅力」を言語化する3つのステップ

「今の採用活動の効果をより高めるために、ブランディングを強化したい」とお考えであれば、イノーバの「採用ブランディング支援サービス」がおすすめです。

本記事では、既存の採用施策を底上げし、コンテンツマーケティングの知見を持つプロが企業の魅力を「言葉」に変えて届ける、イノーバの支援サービスの具体的な特長や提供メニューについてご紹介します。
▶ 採用ブランディング支援サービスの資料ダウンロードはこちら

この記事でわかること

• イノーバの採用ブランディング支援サービスが解決できる課題

• プロによる言語化やコンテンツ制作など、サービスの3つの特長

• 課題に合わせて選べる豊富なオプションメニュー

今の採用活動をさらに効果的に！イノーバが「選ばれる企業」づくりをサポートします

「競合他社と似たような定型文から抜け出して自社の個性を伝えたい」「求職者に入社後の働くイメージを鮮明に持ってもらい、応募や内定承諾につなげたい」など、現在の採用活動をより良くしたいという課題をお持ちではありませんか？

イノーバの「採用ブランディング支援サービス」は、そうした企業様の想いに寄り添い、他社に埋もれない「選ばれる理由」を明確な言葉やコンテンツとして形にするサポートを行います。

イノーバの「採用ブランディング支援サービス」が持つ3つの強み

イノーバの採用ブランディング支援サービスは、コンテンツマーケティングの知見を持つプロの編集者・ライターが、企業の魅力を「言葉」に変えて届けるサービスです。

▶ 採用ブランディング支援サービスのお問い合わせ・資料ダウンロードはこちら

特長①コンテンツマーケティングのプロによる戦略設計と言語化

「誰にどんな情報をどのように届けるか」というマーケティング観点の戦略設計と、長年コンテンツ制作に携わってきたプロのライターによる魅力の引き出しを掛け合わせ、求職者の心に届くメッセージを言語化します。

特長②大掛かりな改修不要！採用ページ文言修正とPDF納品

サイト全体の大幅な改修は不要です。既存の採用ページのレイアウトはそのままに、意図が伝わりづらい表現をリライトします。また、ブログ機能がない企業でもすぐに掲載できるよう、インタビュー記事はテキストデータだけでなく「デザイン済みPDF」でも納品します。

特長③選考辞退を防ぐ！内定者向け資料＆メールテンプレート

選考面接後と内定時のフェーズに合わせた2パターンの資料と、候補者の熱を下げさせないようにするためのメール文面を提供します。採用担当者の工数を削減しながら、求職者の不安を払拭し、選考辞退や内定辞退を防ぐ効果的なフォロー体制を実現します。

※さらに、「採用コンテンツ内製支援」「メディア運用」「インナーブランディング」といった、中長期型の支援メニューもございます。お客様の採用スケジュールや採用課題に応じて、柔軟にカスタマイズしたサポートをご提案します。

採用課題や目的に合わせて選べる3つの「提供メニュー構成例」

イノーバでは、基本メニュー（採用ページ文言修正・記事制作・インタビュー・内定者向け資料＆メールテンプレート）に加え、ターゲットや課題に合わせて追加できるカスタマイズメニューをご用意しています。

構成例①自社の強みを多角的に伝える「おすすめ構成」

「基本メニュー」に、「動画制作」「インタビュイー追加」「SNSアドバイス」をすべて盛り込んだフルセットです。求職者に対して全方位から企業の魅力を届けたい場合におすすめです。

構成例②潜在層へ広くアピールする「情報発信強化」

「基本メニュー」に「SNS活用アドバイス」を追加した構成です。アカウントの分析や運用面の最適化を図り、低コストで中長期的な認知拡大とファン獲得を狙います。

構成例③現場のリアルな声を届ける「インタビュー強化」

「基本メニュー」に「インタビュイー追加」を組み合わせた構成です。複数部署の社員の声を露出することで、求職者により親近感や働くイメージを持たせたい企業に適しています。

導入イメージが湧く！制作フローとスケジュール

導入へのハードルが低いのも特長です。事前のご相談・ヒアリングから始まり、インタビューの実施（約1〜2時間）、制作・校正を経て、約2ヶ月〜で納品となります。企業側にかけていただく手間は事前のすり合わせとインタビューのみで、スムーズに進行します。

よくあるご質問

Q. 自社サイトにブログ機能がありませんが掲載可能ですか？
はい、可能です。本プランのインタビュー記事は、PDF形式でも納品いたします。
自社の採用ページにPDFリンクや埋め込みを行うだけで、手間なく掲載・発信が可能です。

Q. インタビュー時間「たった1回・約1時間（2人で約2時間）」で質は担保できますか？
はい。事前のお打ち合わせの段階でヒアリングシートをご用意したうえ、徹底的に貴社の採用について深掘りし企画構成案を固めてからインタビューを行うため、短時間で要点を凝縮して引き出せます。

Q. オプションのロング動画とショート動画はどう使い分ければよいですか？
ショート動画はSNS等でのフックに、ロング動画は企業資料等で「志望度向上」を促す「リアルな声」を伝える場合により効果的です。

Q. 納品後のサポートはありますか？
再インタビューのご依頼をはじめ、採用ページの内容や情報を最新のものに変更する場合などテキストのリライト等が必要な際には、別途お気軽にお問い合わせください。

イノーバと共に、他社に埋もれない「選ばれる理由」を形にしませんか

採用活動は、管理業務ではなく、企業の未来を創るマーケティング戦略の一部です。イノーバのプロフェッショナルと共に、他社に埋もれない「選ばれる理由」を形にし、採用活動の成果を最大化させましょう。

「社内に言語化できる人材がいない」「何から手をつければよいかわからない」とお悩みの場合でも、事前のご相談からコンテンツの制作・発信までプロが伴走するため、社内の手間を最小限に抑えながら確実な発信体制を整えられます。

まずはお気軽に、詳しいサービス内容や支援メニューをまとめた資料をダウンロードしてご検討ください。
▶ 採用ブランディング支援サービスの資料ダウンロードはこちら

【あわせて読みたい】

・人材採用がうまくいかない企業が見直すべき5つのポイント

・AI検索時代の採用情報発信とは？求職者に響くコンテンツ設計のやり方

・採用サイトで企業の魅力を伝えきる！自社ブランディングの重要性

・なぜ採用活動にブランド戦略が必要？理由と導入のメリットを紹介

・応募の質を高め求職者とのミスマッチを防ぐ、採用コンテンツの作り方

・求職者の心に届く！「企業の魅力」を言語化する3つのステップ

・内定承諾率をアップ！求職者の不安を解消する「攻め」のコンテンツ活用法

・採用ブランディングの進め方｜マーケティング視点で魅力を届ける

▷イノーバ流「採用ブランディング支援サービス」のご紹介