コンテンツマーケティングのリーディングカンパニー、株式会社イノーバ（本社：東京都新宿区、代表取締役社長CEO：宗像 淳）は、更なる成長と顧客への価値提供力強化を目指し、組織構造をPOD（Product-Oriented Delivery）型へと移行したことをお知らせいたします。
近年、デジタル化の加速とともに、マーケティング領域は大きな変革期を迎えています。消費者行動の変容やテクノロジーの進歩に伴い、企業には、従来の手法にとらわれない柔軟かつスピーディなマーケティング戦略の立案と実行が求められています。こうした中、マーケティングのDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、市場の変化に俊敏に適応することが競争優位性を発揮する鍵となっています。
POD型組織は、自律性の高い小規模チームを基本単位とし、部門横断的なメンバーで構成されます。各チームは顧客に寄り添い、マーケティングの専門知識とテクノロジーを駆使しながら、アジャイルな協働を通じて顧客の成功に貢献します。
POD型組織への移行により、イノーバは以下のようなメリットを実現します。
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スピーディーな意思決定と課題解決 各PODがより自律的に機能することで、部門間の垣根を越えたコラボレーションが促進され、顧客ニーズへの迅速な対応が可能になります。
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リソース効率の最適化 PODごとに適切なリソース配分を行うことで、生産性の向上とコスト削減を実現します。
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ナレッジの共有と専門性の向上 POD間での知見の共有と、専門性の高いメンバーの柔軟な活用により、提供するソリューションの質を高めていきます。
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データドリブンなマーケティング支援 AIなどの先進テクノロジーを積極的に活用し、データに基づいた意思決定を支援することで、お客様のマーケティング活動の効果を最大化します。
POD型組織への移行により、社員一人ひとりが高い当事者意識を持ち、より能動的にお客様と向き合うことができるようになります。それぞれの強みを生かしながら、お客様のマーケティングDXを力強く推進してまいります。
POD型組織は、グローバルで見ても先進的な取り組みです。
イノーバは、日本のマーケティング支援サービスのフロントランナーとして、この組織改革を通じて、お客様の持続的成長に貢献してまいります。
