従来のサイトは事業の強みを十分に発信できていない「会社カタログ」の状態で、かつ採用ページは募集要項中心の構成で、求める人物像への訴求力が不足していることが課題でした。

まず「強みワークショップ」を実施し、同社独自の価値を再定義。一貫した企業メッセージを発信することで、信頼性とブランド価値を高めることを実現しました。
さらに、働く人へのインタビューを行い、社員の想いを可視化。応募者が共感・定着できるコンテンツを構築しました。

コーポレートサイトと採用サイトでデザインのトーンを敢えて分けることで、取引先と求職者、それぞれのターゲット層に最適化したアプローチを実現しています。

コーポレートサイト：https://www.n-c-c.co.jp/
採用サイト：https://www.n-c-c.co.jp/recruit/