会社を公開してコンテンツを作ろう！（フィードフォースの会社見学会）

コンテンツマーケティング

2012.09.20

どうやってコンテンツを作るのか？

コンテンツ・マーケティングが効果的なのは判っている。でも、コンテンツを外注すると高くつく。社員は忙しくて暇がない。みんなが困っている共通の悩みである。おすすめの方法は、あなたの会社の様子を公開しコンテンツにしてしまう事である。

先日、懇意にさせて頂いているフィードフォースさんが、家族を会社に招く「子ども会社見学会」を実施し、その時の様子をブログで公開した。「フィードフォース、パパ・ママの仕事理解のための子ども会社見学会をやりました！」
大変良いコンテンツ・マーケティングの事例なので、転載のお願いをして許可して頂いた。参考にして欲しい。

フィードフォース、パパ・ママの仕事理解のための子ども会社見学会をやりました！

みなさま、こんにちは。FFソーシャルチーム兼、FFイベントチームの深谷です。
今回はこの場をお借りして、先日開催した「フィードフォース子ども会社見学会」の模様をご紹介させていただきたいと思います。

「子ども会社見学会」とは、8月の夏休みの期間を利用して、社員の子どもたちに普段なかなか目にする機会のないお父さん・お母さんの会社やその働く姿を見に来てもらおう、という趣旨のイベントです。
去年の8月に初めて開催しとても好評なイベントだったこともあり、また今年は「イベントを通じて、会社を盛り上げていくプロジェクト」としてイベントチームが正式に発足したので、今年もより一層気合を入れて、「子ども会社見学会」を企画するに至りました。

さて、当日の日程をおおまかにこんな感じでした。

朝10時、会社に集合
社内探検
紙芝居「フィードフォース物語」
名刺作り
お父さん・お母さんへのメッセージ
記念撮影

参加予定の子どもたちは、下は3歳から上は9歳まで。年齢の幅がわりと広いので、どんなものならみんなで楽しめるかチームメンバーで試行錯誤しながら計画しました。

ついに当日の朝10時、いつもどおり社員が出社してくるのにまじって、子どもたちも親子で出社！

「おはようございます！」の元気な声が清々しいです。

いよいよ会社見学会のスタート。

まずは社内探検です。川田統率のもと、みんなで社内をぐるり。
といっても、そんなに広くないのであっという間に回りきってしまいました。（子どもたちには「これだけー？」と言われつつ・・・）

子どもと戯れる川田の背後に、オフィスグリコのおばちゃん現る。
ちょうどオフィスグリコが補充にやってきたので、ちょっとレアな体験もできたかと思います。

紙芝居「フィードフォース物語」

その後、僭越ながら私深谷が草案させていただいた「フィードフォース物語」の紙芝居を上演しました。

イベントチームみんなで作り上げた感動の物語です。
わかりにくいIT系の仕事内容も、わかりやすく親しみをもってもらえるように、「フィードフォースはみんなの架け橋！」というテーマのもと、橋のキャラクターが登場する物語を通して、フィードフォースがどんな仕事をしているのかを紹介しました。

途中、フィードフォースに関するクイズを出題。ロゴの色は？FFデザイナーのイラストはどれ？など。全問正解の子も多く、みんなフィードフォースのこと知ってくれているなあ、と何だか嬉しくなりました。

名刺作り

次に自分の名刺作り。ただ名前を書くだけでなく、好きなことや自分の似顔絵なんかも書いてもらい、ちょっとした自己紹介カードのようなものになりました。
好きなこととなるとポケモンの話が止まらなくなり（もはやポケモンは151匹じゃないんですね）、名前にはジュゲムばりの超ロングなニックネームをつらつら書いてみたり、かなり自由に、そして子どもたちのこだわりに溢れた名刺が出来上がりました。これは交換するのがもったいなくなりそうです。

お父さん・お母さんへのメッセージと親子写真撮影

それから、いつも一生懸命お仕事しているお父さん・お母さんに向けてメッセージを書きました。
改めてメッセージを書くことにちょっと照れがあったようですが、日頃の素直な気持ちを書き綴る子どもたちの様子を見て、なんだか目頭が熱くなりました。

子どもたちに会社を知ってもらうのはもちろん、社員自身も子どもたちから得られるものがあったりして、我ながら良いイベントだな～と思う次第であります。

最後に、この日のためにフィードフォースのデザイナーさんたちが作ってくれた、子ども会社見学会の立て看板と一緒に親子で記念撮影。この写真と名刺、メッセージをまとめてフォトフレームに入れて本日のお土産とさせていただきました。

最後に全員で集合写真を撮り、今年の子ども会社見学会も終始賑やかなうちに幕を閉じました。
フィードフォースは全体的に既婚者が多いので、来年は子どもたちはもちろん、社員の奥さんや旦那さんに来ていただくのも良いかもしれません。働いている環境を家族に知ってもらいながら、生活と仕事のバランスを考え、「働きやすさ」につなげていく良い機会になれば、と思います。

家族ぐるみのイベント等々、日頃熱心に仕事をする傍ら、社員や家族、そしてフィードフォースに関わる人たちの口元が思わずほころぶような、良い企画を展開していければと思います。

最後までお読み頂きありがとうございました！
今後もフィードフォースをどうぞよろしくお願いいたします！